Pour recruter une esthéticienne, on vérifie d’abord sa qualification (diplôme d’esthétique ou trois ans d’expérience professionnelle effective), obligatoire pour réaliser des soins ou pour contrôler ceux des autres. On rédige une fiche de poste précise, on diffuse l’offre auprès des écoles et centres de formation, de France Travail et des réseaux professionnels, puis on complète l’entretien par une mise en situation technique. La convention collective de l’esthétique (IDCC 3032) fixe notamment les classifications et les salaires minimaux.
Qualification : la première vérification
Les soins esthétiques sont une activité réglementée. Chaque soin doit être réalisé par une personne qualifiée, ou sous son contrôle effectif et permanent. Si vous n’êtes pas vous-même qualifiée, la première embauche porte cette responsabilité : elle doit être présente pendant l’activité.
Qui est qualifié
Un diplôme ou un titre
CAP esthétique cosmétique parfumerie, brevet professionnel, bac professionnel ou BTS des métiers de l’esthétique, brevet de maîtrise.
L’expérience
Trois années d’expérience professionnelle effective dans le métier, à justifier.
Les techniques encadrées
L’épilation à la lumière pulsée ou au laser demande en plus une formation obligatoire, prévue par la réglementation depuis 2024.
Le détail des règles figure dans notre guide diplôme pour ouvrir un institut.
Préparer le recrutement
Cinq étapes
Définir le besoin
Nombre de postes, temps plein ou partiel, horaires d’ouverture, soins à maîtriser, part de revente, accueil.
Rédiger la fiche de poste
Missions, techniques et marques utilisées, horaires, rémunération fixe et variable, date de prise de poste.
Diffuser l’offre
Écoles et centres de formation en esthétique, France Travail, réseaux sociaux professionnels, recommandations.
Sélectionner
Entretien, puis mise en situation sur un ou deux soins de la carte, avec un modèle.
Préparer l’arrivée
Contrat, formation au concept et aux protocoles, découverte des équipements avant l’ouverture.
Le calendrier d’une ouverture
Recruter trop tôt fait payer des salaires sans chiffre d’affaires. Recruter trop tard empêche de former l’équipe et de tester les protocoles avant l’ouverture. Le bon moment se cale sur la date de fin des travaux, en gardant le temps de la formation.
Les profils rares se cherchent plus tôt Les praticiennes expérimentées en spa, en soins corps ou sur des appareils spécifiques sont plus difficiles à trouver. Pour ces postes, lancez la recherche dès que le calendrier d’ouverture est fiable.
Rémunération et convention collective
La convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique (IDCC 3032) s’applique en principe aux instituts. Elle fixe notamment les classifications des emplois et les salaires minimaux, et encadre l’organisation du travail. Une part variable, liée à la revente ou aux objectifs de l’établissement, peut s’ajouter au salaire fixe, dans le respect de ces règles.
Les formalités d’embauche
ChecklistAvant le premier jour
0 / 5Pour une salle de sport ou un studio
Les coachs et professeurs qui encadrent une activité physique contre rémunération doivent détenir une qualification reconnue par le Code du sport et déclarer leur activité pour obtenir leur carte professionnelle d’éducateur sportif, que vous vérifiez à l’embauche. Notre page sur le recrutement de l’équipe couvre l’ensemble des profils.
Questions fréquentes
Faut-il être diplômée pour travailler dans un institut de beauté ?
Pour réaliser des soins esthétiques, il faut être qualifiée (diplôme ou trois ans d’expérience) ou travailler sous le contrôle effectif et permanent d’une personne qualifiée présente. Pour l’accueil ou la vente seule, la qualification n’est pas exigée.
Quand recruter l’équipe d’un institut qui ouvre ?
Suffisamment tôt pour former l’équipe au concept et tester les protocoles avant l’ouverture, sans payer des mois de salaire sans activité. Le calendrier se cale sur la fin des travaux.
Quelle convention collective pour une esthéticienne ?
La convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique, IDCC 3032, s’applique en principe aux instituts de beauté. Elle fixe notamment les classifications et les salaires minimaux.
Peut-on recruter une apprentie pour l’ouverture ?
Oui, l’apprentissage est courant en esthétique. Une apprentie doit toutefois être encadrée par une professionnelle qualifiée : elle ne remplace pas la première embauche qualifiée.
Informations générales à jour de la date indiquée, sans valeur de conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Les réglementations, les dispositifs et les conditions des établissements financiers évoluent : vérifiez-les auprès des sources officielles ou d’un professionnel avant toute décision.